Épargne retraite, primes individuelles de performance, intéressement ou participation...
Depuis 30 ans, ces nouveaux éléments, qui viennent compléter le salaire, brouillent néanmoins les points de repère pour comprendre sa rémunération.
Épargne retraite, primes individuelles de performance, intéressement ou participation...
Depuis 30 ans, ces nouveaux éléments, qui viennent compléter le salaire, brouillent néanmoins les points de repère pour comprendre sa rémunération.
D'autant plus à l'heure où les primes se substituent parfois à la hausse de salaire, accentuant les écarts salariaux, notamment entre hommes et femmes.
Le salaire a différents objectifs : rémunérer bien sûr, mais aussi fidéliser, contrôler voire punir.
Ainsi, il n'est pas seulement source de motivation mais aussi de frustration.
Une frustration qui peut devenir grandissante quand, lorsque les salariés discutent à la machine à café de leurs salaires respectifs, ils réalisent les inégalités salariales qui peuvent exister entre eux...
Rendez-vous à la Maison de la Recherche, 28 rue serpente 75006 Paris, amphithéâtre Georges Molinié.
La conférence sera suivie d'une rencontre en librairie.
Jeudi 23 mai de 18h à 20h.
